Zentrales Verwaltungsgebäude am Seetalplatz

Ein klares JA des Kantonsrates zum Neubau

Er stimmte dem Dekret über einen Sonderkredit über 177.4 Mio. Franken für die Realisierung eines Verwaltungsgebäudes am Seetalplatz in Luzern Nord zu. Über das Vorhaben kann die Luzerner Bevölkerung voraussichtlich im November 2021 abstimmen. Bilder: Innenhof, Arbeitsräume

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News

SQS-Lohnzertifizierung Luzerner Kantonsspital LUKS

Als erstes Spital der Schweiz erhielt das LUKS im 2015 die Zertifizierung «Fair Compensation» für Lohngerechtigkeit der unabhängigen Schweizerischen Vereinigung für Qualität- und Management-Systeme (SQS) in Bezug auf Geschlecht, Alter und Nationalität.

- 2016 wurden die Löhne in Bezug auf das Geschlecht an allen Standorten geprüft.

-Die SQS hält fest, dass die Vergütungspraxis des LUKS nicht diskriminierend und die interne Lohngerechtigkeit gegeben ist.

Medienmitteilung vom 29. März 2017

Grosser Spardruck – Steuererhöhung unausweichlich

Der Kanton Luzern will mit 132 ausgewählten Massnahmen als Teile einer koordinierten Vorwärtsstrategie bis 2020 ganze 40.9 Mio. Franken einsparen. Diese Massnahmen sollen bis im Mai 2017 vertieft bearbeitet und teils direkt umgesetzt werden.

Wir weisen darauf hin, dass in den letzten 20 Jahren durch Verwaltungsreformen immer wieder grosse Effizienzsteigerungen realisiert worden sind. Zu diesen hat das Personal des Kantons Luzern immer wieder und nicht unwesentlich beigetragen – das Sparpotenzial beim Personal ist nun ausgeschöpft.
Die jetzt präsentierte Erfolgsrechnung des Kantons mit einem Fehlbetrag von 8.4 Mio. Franken gegenüber dem Budget ist nicht erfreulich. Sie weist aber aus, dass die Verschlechterung vor allem aus den höheren Gesundheitskosten resultiert und zudem im Aufgabenbereich Steuern zu suchen ist (Mitteilung Staatskanzlei 22.3.17).

Dank hoher Spardisziplin weisen einzelne Abteilungen eine finanzpolitisch positive Entwicklung aus. Ein sehr gutes Resultat zeigt sich im Bereich Verwaltung; zu diesem hat wiederum das Verwaltungspersonal beigetragen. Das sind die Arbeitnehmenden. Ihnen steht Wertschätzung, Dank und ein fairer Lohn zu. Die Arbeit beim Staat soll nicht krank und unzufrieden machen. Der Kanton Luzern soll ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. Diese Balance von Effizienz und Fairness erwarten wir von unserer Führung.

Wir anerkennen, dass die finanzpolitische Lage seit Jahren eine grosse Herausforderung für die Luzerner Regierung bedeutet. Wir ermuntern jedoch Parlament und Regierung beim Entscheid über den Rechnungsabschluss 2016 auch an die erbrachten Leistungen des Personals zu denken. Nur dank der Loyalität des Personals kann der Sparkurs des Kantons realisiert werden. Erneuter Druck im Personalbereich ist weder möglich noch zielführend. Ein wesentliches und unumgängliches Element ist auch die Korrektur auf der Einnahmenseite. Die vorgeschlagene Steuererhöhung ist unausweichlich.

Medien

Planungsbericht über Perspektiven und Konsolidierung der Kantonsfinanzen (KP 17)

• Mit voller Wucht haben die Sparmassnahmen, die die Regierung im März beim Posten Staatspersonal bekanntgegeben hat, eingeschlagen:
• Besondere Sozialzulage streichen
• Dienstaltersgeschenk (DAG) vollständig streichen
• Wöchentliche Arbeitszeiterhöhung um ca. 1,25 Stunden
• Wegfall von drei bisher besoldeten Frei-/Feiertagen dafür eine 5. Ferienwoche für alle bis
• und mit Alter 59

Mit dieser Lspv-Spar-Info zum KP 17 halten wir Sie über Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und unsere Arbeit auf dem Laufenden.

InfoFlyer Nr. 1/Mai 2016 (PDF)